-
İş Yerində Effektiv Ünsiyyət Bacarıqları
28 Ekim
-
Diversity və İnklüzivlik: Şirkət Mədəniyyətində Əhəmiyyəti
28 Ekim
-
Məhsuldarlığın Artırılması: Zamanın Effektiv İdarə Olunması
13 Ekim
-
İş Yerində Stressin İdarə Edilməsi
13 Ekim
-
Ofis Ergonomikası və Sağlam İş Şəraiti
13 Ekim
-
HR Texnologiyaları: İşə Qəbulda Süni İntellektin (AI) Rolu
13 Ekim
-
Strukturlaşdırılmış Müsahibə: Obyektiv və Ədalətli Seçim Yolu
07 Ekim
-
Müsahibədə Davranış Əsaslı Sualların Gücü
29 Eylül
-
Əmək Münasibətlərində Etik Qaydalar və İşəgötürənin Öhdəlikləri
26 Eylül
-
İşçilərin Təlim və İnkişaf Proqramlarının Əhəmiyyəti
26 Eylül
-
HR-da Performans İdarəetməsi və Geri Bildirim Strategiyaları
21 Eylül
-
HR Texnologiyaları: İşə Qəbul və İşçi İdarəetməsində Avtomatlaşdırmanın Rolu
21 Eylül
-
Yeni İşçilər Üçün Effektiv Onboarding Prosesləri
17 Eylül
-
İşçi Bağlılığı və Motivasiya Yolları
16 Eylül
-
İşə Qəbulda Psixometrik Testlərin Rolu
13 Eylül
-
İşəgötürənlərin namizəddə axtardığı ən yaxşı bacarıqlar və keyfiyyətlər
07 Eylül
-
İş görüşməsində uğurlu olmağınız üçün 30 məsləhət
30 Ağustos
-
Dinamik iş rejimində çalışacağıqmı?
22 Ağustos
-
Ölkəmizdə Rəqəmsal İnqilab: Elektron İmza və Sima ilə Əmək Müqaviləsinin imzalanması
21 Ağustos
-
Müsahibədə Uğur Qazanmağın 5 Effektiv Yolu
13 Ağustos
-
Müsahibədən uğurla keçməməyin 3 Səbəbi
12 Ağustos
-
Onlayn iş görüşməsi üçün tövsiyələr
08 Ağustos
-
Müsahibə zamanı "Brain Clicker" suallarının düzgün cavablandırılması: İpuçları və Strategiyalar
30 Temmuz
-
Menecer yoxsa Lider: Fərqlər və Uğura gedən yolda rolları
30 Temmuz
-
Ədalət və Bərabərlik: Fərqlər və Önəmi ( Equity vs Equality)
29 Temmuz
-
İşə Qəbul Texnologiyasından İstifadə: İşə Qəbulda İnnovativ Həllər
23 Temmuz
-
İşə Qəbul Komandasını İdarə Etmək və Mentorluq: Uğurlu Liderliyin Əsasları
22 Temmuz
-
"KPİ & Grading" sisteminin qurulmasi - Online Master Klass
03 Mayıs
-
Ödənişsiz Vebinar - "CV sənədimizi necə hazırlayaq?"
"CV sənədimizi necə hazırlayaq?"
02 Mayıs
-
"Bakı Bulvarı" restoranında yay sezonu açıldı!
30 Nisan
-
HR-lar üçün 1C təlimi
18 Nisan
-
"ƏMAS ilə sərbəst işlə" təlimi
15 Nisan
-
Ramazan bayramınız mübarək olsun!
10 Nisan
-
İş yerlərinə sağlamlıq haqqında arayış verilməsi ilə bağlı yenilik!
09 Nisan
-
ƏMAS altsistemində İşəgötürənlərə yeni xəbərdarlıq!
15 Mart
-
İşçilərin ezamiyyə qaydaları
13 Mart
-
Əsas əmək məzuniyyətinin müddəti
27 Şubat
-
Yeni ildə 7 gün iş olmayacaq
13 Aralık
-
Noyabrda 5 gün ardıcıl iş olmayacaq
04 Kasım
Onlayn iş görüşməsi üçün tövsiyələr
Üz -üzə müsahibələrdə olduğu kimi, onlayn müsahibələrdə də diqqət yetirilməli olan bəzi vacib məqamlar var. İş görüşmələrində səni önə çıxaracaq əsas bir neçə məqamı diqqətinizə çatdırırıq.
Dünyanı təsiri altına alan pandemiya dövründə, həyat standartlarımızla birlikdə iş həyatımızda da ciddi dəyişikliklər oldu. Belə ki, bəzi sektorlar tərəfindən pandemiyadan əvvəl də qismən istifadə edilən onlayn proseslər, pandemiya ilə birlikdə iş həyatının mərkəz nöqtəsinə çevrildi. İş şərtləri, iş görüşmələri və müştəri xidmətləri bu istiqamətdə yenilənməyə başladı və iş dünyası bu dəyişikliklərə uyğunlaşaraq ciddi irəliləyişlər əldə etdi.
Müsahibələrin onlayn olması ilə işə qəbul proseslərinin sürətləndiyini söyləyə bilərik. Ancaq onlayn müsahibələrdə ortaya çıxan bəzi problemləri qeyd etmək, iş görüşmələrinin səmərəli keçməsi baxımından böyük əhəmiyyət daşıyır.
Onlayn həyata keçirilən işə qəbul müsahibələri ofis xaricində də aparıla bildiyi üçün bu görüşmələrə xüsusi diqqət yetirmək lazımdır. Uzaqdan qoşulmağınıza baxmayaraq unutmayın ki, əvvəllər olduğu kimi "işə girmək" deyil, "işi almaq" anlayışı daha çox gündəmdədir. Buna görə aşağıdakı bir neçə məqama diqqət yetirmək, sizi digər namizədlərdən fərqləndirəcəkdir:
- Səni ilk dəfə tanıyacaq birisi üçün ilk təəssürat olduqca vacibdir. Buna görə də, onlayn görüşmədə kamera fonunun və bucağının düzgün olması lazımdır.
- Üz -üzə görüşməyə gedirmiş kimi səliqəli şəkildə hazırlanmalısan. Daha rəsmi geyimlərlə yaxşı təəssürat yaratmalısan.
- Yalnızca xarici görünüşünün düzgün olması əlbəttə “prezentabl” görünməyin üçün kifayət etməyəcəkdir. Bununla yanaşı davranışlarını idarə edə bilməyin və ən əsası gülərüzlü olmağın vacibdir. Çünki insanlar, birlikdə işləyəcəyi şəxslərin enerjisinin yaxşı olmasını istəyir.
- Kamera bucağını, aydın şəkildə görünəcək şəkildə tənzimləməlisən. Görüşmə öncəsi ön izləmə edərək bucağı düzəldə bilərsən.
- Ünsiyyətin digər qaydalarından biri, qarşındakına aydın bir təəssürat yaratmaq üçün dik şəkildə oturmaqdır. Oturma şəkli eyni zamanda sənin xarakterini əks etdirir.
- Qeyd edilməli olan digər məqam isə bədən dilidir. Bədən dili eyni zamanda inandırma sənətinin bir parçasıdır. Bədən dilini düzgün istifadə edə bilmək, işi almağınıza kömək edəcəkdir.
- İnandırıcı, açıq və dəqiq cavablar verməyə çalışmalısan.
- Digər vacib məqam isə səs tonudur. Əgər yaxşı bir HR mütəxəssisi ilə görüşürsənsə, sənə yönəldəcəyi çarpaz suallara və ya səni sınamaq üçün verəcəyi suallara verdiyin cavab müəyyənedici olacaq. Nə dediyindən çox, necə dediyin vacibdir. Çünki üslubumuz kimliyimizi əks etdirir.
Eyni iş elanına yüzlərlə namizədin müraciət etdiyini düşündükdə, bu tövsiyələrə diqqət yetirməyiniz, işi almağınıza kömək edəcəkdir.