-
İş Yerində Effektiv Ünsiyyət Bacarıqları
28 Ekim
-
Diversity və İnklüzivlik: Şirkət Mədəniyyətində Əhəmiyyəti
28 Ekim
-
Məhsuldarlığın Artırılması: Zamanın Effektiv İdarə Olunması
13 Ekim
-
İş Yerində Stressin İdarə Edilməsi
13 Ekim
-
Ofis Ergonomikası və Sağlam İş Şəraiti
13 Ekim
-
HR Texnologiyaları: İşə Qəbulda Süni İntellektin (AI) Rolu
13 Ekim
-
Strukturlaşdırılmış Müsahibə: Obyektiv və Ədalətli Seçim Yolu
07 Ekim
-
Müsahibədə Davranış Əsaslı Sualların Gücü
29 Eylül
-
Əmək Münasibətlərində Etik Qaydalar və İşəgötürənin Öhdəlikləri
26 Eylül
-
İşçilərin Təlim və İnkişaf Proqramlarının Əhəmiyyəti
26 Eylül
-
HR-da Performans İdarəetməsi və Geri Bildirim Strategiyaları
21 Eylül
-
HR Texnologiyaları: İşə Qəbul və İşçi İdarəetməsində Avtomatlaşdırmanın Rolu
21 Eylül
-
Yeni İşçilər Üçün Effektiv Onboarding Prosesləri
17 Eylül
-
İşçi Bağlılığı və Motivasiya Yolları
16 Eylül
-
İşə Qəbulda Psixometrik Testlərin Rolu
13 Eylül
-
İşəgötürənlərin namizəddə axtardığı ən yaxşı bacarıqlar və keyfiyyətlər
07 Eylül
-
İş görüşməsində uğurlu olmağınız üçün 30 məsləhət
30 Ağustos
-
Dinamik iş rejimində çalışacağıqmı?
22 Ağustos
-
Ölkəmizdə Rəqəmsal İnqilab: Elektron İmza və Sima ilə Əmək Müqaviləsinin imzalanması
21 Ağustos
-
Müsahibədə Uğur Qazanmağın 5 Effektiv Yolu
13 Ağustos
-
Müsahibədən uğurla keçməməyin 3 Səbəbi
12 Ağustos
-
Onlayn iş görüşməsi üçün tövsiyələr
08 Ağustos
-
Müsahibə zamanı "Brain Clicker" suallarının düzgün cavablandırılması: İpuçları və Strategiyalar
30 Temmuz
-
Menecer yoxsa Lider: Fərqlər və Uğura gedən yolda rolları
30 Temmuz
-
Ədalət və Bərabərlik: Fərqlər və Önəmi ( Equity vs Equality)
29 Temmuz
-
İşə Qəbul Texnologiyasından İstifadə: İşə Qəbulda İnnovativ Həllər
23 Temmuz
-
İşə Qəbul Komandasını İdarə Etmək və Mentorluq: Uğurlu Liderliyin Əsasları
22 Temmuz
-
"KPİ & Grading" sisteminin qurulmasi - Online Master Klass
03 Mayıs
-
Ödənişsiz Vebinar - "CV sənədimizi necə hazırlayaq?"
"CV sənədimizi necə hazırlayaq?"
02 Mayıs
-
"Bakı Bulvarı" restoranında yay sezonu açıldı!
30 Nisan
-
HR-lar üçün 1C təlimi
18 Nisan
-
"ƏMAS ilə sərbəst işlə" təlimi
15 Nisan
-
Ramazan bayramınız mübarək olsun!
10 Nisan
-
İş yerlərinə sağlamlıq haqqında arayış verilməsi ilə bağlı yenilik!
09 Nisan
-
ƏMAS altsistemində İşəgötürənlərə yeni xəbərdarlıq!
15 Mart
-
İşçilərin ezamiyyə qaydaları
13 Mart
-
Əsas əmək məzuniyyətinin müddəti
27 Şubat
-
Yeni ildə 7 gün iş olmayacaq
13 Aralık
-
Noyabrda 5 gün ardıcıl iş olmayacaq
04 Kasım
Müsahibədən uğurla keçməməyin 3 Səbəbi
Bir iş görüşməsi zamanı, əgər vəzifə üçün doğru bacarıqlara və təcrübəyə sahibsənsə, ümumiyyətlə görüşmən müsbət nəticələnir, lakin təcrübəli bir namizəd olmağın müsbət nəticə əldə etməyin üçün hər zaman kifayət etməyə bilər.
Müsahibələr namizədlərə işə uyğun olduqlarını izah etmə şansı verir. Bu kritik proses hər bir namizəd üçün eyni şəkildə irəliləməz və bəzi namizədlər daha çox önə çıxır. Müsahibəsi mənfi nəticələnən namizədlər üçün çoxsaylı mümkün nəticələr sıralana bilər. Bu gün biz ən çox qarşılaşılan 3 səbəbi nəzərdən keçirəcəyik.
1. Ünsiyyət bacarıqlarının olmaması
Hansı vəzifə , hansı sektorda olmasından asılı olmayaraq, bir namizəd üçün öncəli olaraq axtarılan xüsusiyyətlərdən biri "ünsiyyət bacarıqlarının" yaxşı olmasıdır. İşəgötürənlər, təsirli ünsiyyət qura bilən namizədləri üstün tuturlar, çünki bu bacarıq, iş mühitində əməkdaşlıq etmək və məlumatı paylaşmaq qabiliyyətini əks etdirir. Namizədin fikirlərini açıq və dəqiq şəkildə ifadə edə bilməməsi, suallara uyğun şəkildə cavab verə bilməməsi və ya təsirli bir şəkildə dinləmə bacarığına sahib olmaması, müsahibə prosesində mənfi bir təəssürat yarada bilər.
2. Təcrübələrin uyğun olmaması və ya yetərsiz olması
İkincisi, yetərsiz iş təcrübəsi və ya ixtisaslar namizədin müsahibəni keçməməsinə səbəb ola bilər. İş elanında qeyd olunan meyarlara uyğun olmayan bir namizəd, işəgötürəni inandırmaqda çətinlik çəkə bilər. İş təcrübəsi, işlə əlaqəli bacarıqlar və bilik səviyyəsi, işəgötürənin namizədə olan etimadını artırır. Əgər namizəd, işlə əlaqəli əsas bacarıqlara sahib deyilsə və ya əvvəlki təcrübəsi kifayət deyilsə, müsahibəni keçməmə riski artır.
3. Şirkət mədəniyyətinə uyğun olmama
İşə qəbul prosesindəki dəyərləndirmə meyarlarından biri də mövcud şirkət mədəniyyətinə uyğunluqla əlaqədardır. Buna görə də işəgötürənlər, yalnız işdəki texniki bacarıqlara fokuslanmaq yerinə, komanda daxilindəki uyğunluğu və mədəni uyğunluğu da nəzərə alırlar. Daxildəki mədəniyyətə uyğunlaşa biləcək namizədlər üstünlük təşkil edir.
Əlbəttə ki, bir namizədin müsahibəni keçməməsinin səbəbləri çox daha mürəkkəb ola bilər və adətən bir neçə faktoru əhatə edir. Ancaq ünsiyyət bacarıqları, iş təcrübəsi və uyğunluq, uğurlu bir müsahibənin əsasını təşkil edir və namizədlərin bu sahələrdə güclü olmaları vacibdir.
Ləman Nağıyeva
İnsan Resursları departamentinin direktoru
RESANT Consulting & Management