-
İş Yerində Effektiv Ünsiyyət Bacarıqları
28 Ekim
-
Diversity və İnklüzivlik: Şirkət Mədəniyyətində Əhəmiyyəti
28 Ekim
-
Məhsuldarlığın Artırılması: Zamanın Effektiv İdarə Olunması
13 Ekim
-
İş Yerində Stressin İdarə Edilməsi
13 Ekim
-
Ofis Ergonomikası və Sağlam İş Şəraiti
13 Ekim
-
HR Texnologiyaları: İşə Qəbulda Süni İntellektin (AI) Rolu
13 Ekim
-
Strukturlaşdırılmış Müsahibə: Obyektiv və Ədalətli Seçim Yolu
07 Ekim
-
Müsahibədə Davranış Əsaslı Sualların Gücü
29 Eylül
-
Əmək Münasibətlərində Etik Qaydalar və İşəgötürənin Öhdəlikləri
26 Eylül
-
İşçilərin Təlim və İnkişaf Proqramlarının Əhəmiyyəti
26 Eylül
-
HR-da Performans İdarəetməsi və Geri Bildirim Strategiyaları
21 Eylül
-
HR Texnologiyaları: İşə Qəbul və İşçi İdarəetməsində Avtomatlaşdırmanın Rolu
21 Eylül
-
Yeni İşçilər Üçün Effektiv Onboarding Prosesləri
17 Eylül
-
İşçi Bağlılığı və Motivasiya Yolları
16 Eylül
-
İşə Qəbulda Psixometrik Testlərin Rolu
13 Eylül
-
İşəgötürənlərin namizəddə axtardığı ən yaxşı bacarıqlar və keyfiyyətlər
07 Eylül
-
İş görüşməsində uğurlu olmağınız üçün 30 məsləhət
30 Ağustos
-
Dinamik iş rejimində çalışacağıqmı?
22 Ağustos
-
Ölkəmizdə Rəqəmsal İnqilab: Elektron İmza və Sima ilə Əmək Müqaviləsinin imzalanması
21 Ağustos
-
Müsahibədə Uğur Qazanmağın 5 Effektiv Yolu
13 Ağustos
-
Müsahibədən uğurla keçməməyin 3 Səbəbi
12 Ağustos
-
Onlayn iş görüşməsi üçün tövsiyələr
08 Ağustos
-
Müsahibə zamanı "Brain Clicker" suallarının düzgün cavablandırılması: İpuçları və Strategiyalar
30 Temmuz
-
Menecer yoxsa Lider: Fərqlər və Uğura gedən yolda rolları
30 Temmuz
-
Ədalət və Bərabərlik: Fərqlər və Önəmi ( Equity vs Equality)
29 Temmuz
-
İşə Qəbul Texnologiyasından İstifadə: İşə Qəbulda İnnovativ Həllər
23 Temmuz
-
İşə Qəbul Komandasını İdarə Etmək və Mentorluq: Uğurlu Liderliyin Əsasları
22 Temmuz
-
"KPİ & Grading" sisteminin qurulmasi - Online Master Klass
03 Mayıs
-
Ödənişsiz Vebinar - "CV sənədimizi necə hazırlayaq?"
"CV sənədimizi necə hazırlayaq?"
02 Mayıs
-
"Bakı Bulvarı" restoranında yay sezonu açıldı!
30 Nisan
-
HR-lar üçün 1C təlimi
18 Nisan
-
"ƏMAS ilə sərbəst işlə" təlimi
15 Nisan
-
Ramazan bayramınız mübarək olsun!
10 Nisan
-
İş yerlərinə sağlamlıq haqqında arayış verilməsi ilə bağlı yenilik!
09 Nisan
-
ƏMAS altsistemində İşəgötürənlərə yeni xəbərdarlıq!
15 Mart
-
İşçilərin ezamiyyə qaydaları
13 Mart
-
Əsas əmək məzuniyyətinin müddəti
27 Şubat
-
Yeni ildə 7 gün iş olmayacaq
13 Aralık
-
Noyabrda 5 gün ardıcıl iş olmayacaq
04 Kasım
Ölkəmizdə Rəqəmsal İnqilab: Elektron İmza və Sima ilə Əmək Müqaviləsinin imzalanması
Texnologiyanın sürətlə inkişafı, həyatımızın bir çox sahəsində köklü dəyişikliklərə səbəb olub. Xüsusilə son illərdə rəqəmsal imza və sima texnologiyaları ölkəmizdə diqqət mərkəzindədir. Yeni təsdiqlənmiş Əmək müqaviləsinin “online” imzalanması qərarı bu sahədə önəmli bir addım oldu.
Elektron İmzanın Gücü
Elektron imza, kağız üzərində imzaların rəqəmsal ekvivalenti olaraq hüquqi sənədlərin və müqavilələrin imzalanmasını asanlaşdırır. Yeni qərar elektron imzanın istifadəsini daha da genişləndirir, müasir rəqəmsal dövrün tələblərinə uyğunlaşdırır. Bu, yalnız müəssisələr üçün deyil, həm də fərdi istifadəçilər üçün hüquqi prosesləri sadələşdirir və sürətləndirir.
Sima ilə Əmək Müqaviləsi
Elektron sima ilə müqavilə, şəxsiyyətin biometrik məlumatlar əsasında təsdiqlənməsi yolu ilə həyata keçirilir. Yeni qərara əsasən, istifadəçilər artıq müqavilələri sima tanıma texnologiyası ilə imzalaya biləcəklər. Bu texnologiya ilə müqavilələrin daha təhlükəsiz və etibarlı şəkildə imzalanması təmin olunur.
Yeni Qərarın Faydaları
Bu yeni qərarın tətbiqi bir sıra üstünlüklər təqdim edir:
1. Vaxta və Resurslara Qənaət
Elektron imza və sima ilə müqavilələr, vaxtın qənaət edilməsinə və resursların daha effektiv istifadə edilməsinə imkan yaradır. Ənənəvi müqavilə prosesləri zamanı tələb olunan vaxt və resurslar, rəqəmsal imza ilə əhəmiyyətli dərəcədə azalır. İndi müqavilələri imzalamaq üçün saatlarla gözləməyə və ya sənədlərin poçt vasitəsilə göndərilməsinə ehtiyac yoxdur. Həmçinin, İşçi işdən çıxma haqqında ərizəsini İşəgötürənə elektron kabinet üzərindən daha asan və vaxt itirmədən göndərə biləcək. Bir sözlə, hər şey bir neçə kliklə həyata keçirilir, bu da vaxta qənaət edir və iş axınını sürətləndirir.
2. Təhlükəsizlik
Elektron imza və sima texnologiyaları, ənənəvi imzalarla müqayisədə daha yüksək təhlükəsizlik təmin edir. Elektron imzalar rəqəmsal şifrələmə ilə qorunduğu üçün saxtakarlıq ehtimalı azdır. Sima ilə imzalanma isə daha da təhlükəsizdir, çünki bu prosesdə biometrik məlumatlar istifadə olunur. Bu, şəxsiyyətin dəqiqliklə təsdiq edilməsini və hər hansı bir dələduzluq cəhdinin qarşısının alınmasını təmin edir.
3. Ekoloji üstünlüklər
Elektron imza və sima ilə müqavilə, ətraf mühitə də müsbət təsir göstərir. Kağız sənədlərin istifadəsi əhəmiyyətli dərəcədə azalır ki, bu da ağacların qorunmasına və tullantıların azalmasına kömək edir. Rəqəmsal sənədləşmə, həmçinin nəqliyyat və lojistik xərclərin azalmasına səbəb olur, bu da karbon izimizi azaldır.
4. Daha Yaxşı Müşahidə və İdarəetmə
Elektron imza və sima ilə müqavilələrin idarə olunması və izlənməsi daha asandır. Müqavilələrin tarixçəsi, dəyişikliklər və təsdiqlər rəqəmsal olaraq izlənir və saxlanılır. Bu, mühasibat uçotu və hüquqi işlərdə şəffaflığı və hesabatlılığı artırır. Eyni zamanda, sənədlərin asanlıqla tapılması və idarə olunması üçün lazımi məlumatlar hər zaman əlçatan olur.
5. Maliyyə Qənaəti
Ənənəvi kağız sənədlərin çapı, saxlanması və çatdırılması böyük maliyyə xərclərinə səbəb olurdu. Elektron imza və sima ilə bu xərclər azaldılır. Bundan başqa, sənədlərin itməsi və ya zədələnməsi riski aradan qaldırıldığı üçün əlavə bərpa xərcləri də minimuma endirilir.
Nəticə olaraq bildirmək istəyirəm ki, ölkəmizdə elektron imza və sima ilə müqavilə imzalanması, ölkənin rəqəmsal dönüşümündə yeni bir mərhələdir. Bu addım, həm hüquqi proseslərin sadələşdirilməsi, həm də rəqəmsal iqtisadiyyatın gücləndirilməsi baxımından böyük əhəmiyyət daşıyır. Gələcəkdə bu texnologiyaların daha da geniş yayılacağı və istifadəçilər arasında populyarlaşacağı gözlənilir.