-
İş Yerində Effektiv Ünsiyyət Bacarıqları
28 Ekim
-
Diversity və İnklüzivlik: Şirkət Mədəniyyətində Əhəmiyyəti
28 Ekim
-
Məhsuldarlığın Artırılması: Zamanın Effektiv İdarə Olunması
13 Ekim
-
İş Yerində Stressin İdarə Edilməsi
13 Ekim
-
Ofis Ergonomikası və Sağlam İş Şəraiti
13 Ekim
-
HR Texnologiyaları: İşə Qəbulda Süni İntellektin (AI) Rolu
13 Ekim
-
Strukturlaşdırılmış Müsahibə: Obyektiv və Ədalətli Seçim Yolu
07 Ekim
-
Müsahibədə Davranış Əsaslı Sualların Gücü
29 Eylül
-
Əmək Münasibətlərində Etik Qaydalar və İşəgötürənin Öhdəlikləri
26 Eylül
-
İşçilərin Təlim və İnkişaf Proqramlarının Əhəmiyyəti
26 Eylül
-
HR-da Performans İdarəetməsi və Geri Bildirim Strategiyaları
21 Eylül
-
HR Texnologiyaları: İşə Qəbul və İşçi İdarəetməsində Avtomatlaşdırmanın Rolu
21 Eylül
-
Yeni İşçilər Üçün Effektiv Onboarding Prosesləri
17 Eylül
-
İşçi Bağlılığı və Motivasiya Yolları
16 Eylül
-
İşə Qəbulda Psixometrik Testlərin Rolu
13 Eylül
-
İşəgötürənlərin namizəddə axtardığı ən yaxşı bacarıqlar və keyfiyyətlər
07 Eylül
-
İş görüşməsində uğurlu olmağınız üçün 30 məsləhət
30 Ağustos
-
Dinamik iş rejimində çalışacağıqmı?
22 Ağustos
-
Ölkəmizdə Rəqəmsal İnqilab: Elektron İmza və Sima ilə Əmək Müqaviləsinin imzalanması
21 Ağustos
-
Müsahibədə Uğur Qazanmağın 5 Effektiv Yolu
13 Ağustos
-
Müsahibədən uğurla keçməməyin 3 Səbəbi
12 Ağustos
-
Onlayn iş görüşməsi üçün tövsiyələr
08 Ağustos
-
Müsahibə zamanı "Brain Clicker" suallarının düzgün cavablandırılması: İpuçları və Strategiyalar
30 Temmuz
-
Menecer yoxsa Lider: Fərqlər və Uğura gedən yolda rolları
30 Temmuz
-
Ədalət və Bərabərlik: Fərqlər və Önəmi ( Equity vs Equality)
29 Temmuz
-
İşə Qəbul Texnologiyasından İstifadə: İşə Qəbulda İnnovativ Həllər
23 Temmuz
-
İşə Qəbul Komandasını İdarə Etmək və Mentorluq: Uğurlu Liderliyin Əsasları
22 Temmuz
-
"KPİ & Grading" sisteminin qurulmasi - Online Master Klass
03 Mayıs
-
Ödənişsiz Vebinar - "CV sənədimizi necə hazırlayaq?"
"CV sənədimizi necə hazırlayaq?"
02 Mayıs
-
"Bakı Bulvarı" restoranında yay sezonu açıldı!
30 Nisan
-
HR-lar üçün 1C təlimi
18 Nisan
-
"ƏMAS ilə sərbəst işlə" təlimi
15 Nisan
-
Ramazan bayramınız mübarək olsun!
10 Nisan
-
İş yerlərinə sağlamlıq haqqında arayış verilməsi ilə bağlı yenilik!
09 Nisan
-
ƏMAS altsistemində İşəgötürənlərə yeni xəbərdarlıq!
15 Mart
-
İşçilərin ezamiyyə qaydaları
13 Mart
-
Əsas əmək məzuniyyətinin müddəti
27 Şubat
-
Yeni ildə 7 gün iş olmayacaq
13 Aralık
-
Noyabrda 5 gün ardıcıl iş olmayacaq
04 Kasım
İşəgötürənlərin namizəddə axtardığı ən yaxşı bacarıqlar və keyfiyyətlər
Əksər işəgötürənlər, açıq vəzifələr üçün düzgün bacarıqlara malik olan şəxsləri axtarırlar. Buna görə də, müraciətinizin diqqət çəkməsi üçün CV-nizə vəzifə üçün lazım olan bacarıqları əlavə etməyiniz vacibdir. İşəgötürənlərin ən çox qiymət verdikləri bacarıqları sizin üçün topladıq.
İşəgötürənlərin axtardığı bacarıq növləri əsasən aşağıdakılardır:
Yumşaq bacarıqlar ( soft skills) və sərt bacarıqlar (hard skills)
Yeni bir işə müraciət edərkən, vəzifədən asılı olmayaraq işəgötürənlərin bütün işçilərdə axtardığı bəzi bacarıqlar və keyfiyyətlər var. Bunlara “yumşaq bacarıqlar” deyilir və iş yerində uğurlu olmaq üçün tələb olunan şəxslərarası bacarıqları və keyfiyyətləri əhatə edir. Bu bacarıqlara çox vaxt sağlam iş mühiti yaradan peşəkar bacarıqlar da deyilir. Yumşaq bacarıqlara çeviklik, qərarlılıq və tənqidi düşünmə kimi misallar verilə bilər.
Sosial bacarıqlarla yanaşı, əksər layihələrin tələb etdiyi daha konkret bacarıqlar da var. Bunlara sərt bacarıqlar və ya texniki bacarıqlar deyilir. Bu, işin görülməsi üçün tələb olunan xüsusi bilik və bacarıqlardır. Sərt bacarıqlara nümunə olaraq kompüter kodlaşdırması, avadanlıqdan istifadə göstərilə bilər.
Texniki bacarıqlar təbii ki, işə görə dəyişəcək. Lakin, əksər vəzifələr sənaye proqramlarından istifadə təcrübəsi, ali təhsil dərəcəsi (universitet dərəcələri və ya peşə sertifikatları və s.) və ya olduqca spesifik tapşırıqlarda təcrübə kimi müəyyən texniki bacarıqlar tələb edir.
İstənilən işi uğurla yerinə yetirmək üçün həm yumşaq, həm də sərt bacarıqlara ehtiyacınız olacaq.
İşəgötürənlərin namizəd üçün axtardığı analitik bacarıqlar
İşçilər qarşılaşdıqları problemləri təhlil edib, onları həll etmək üçün qərarlı addımlar ata bilməlidirlər. Bu bacarıqlar “analitik bacarıqlar” kimi tanınır. Lazımi analitik bacarıqların səviyyəsi işdən və sahədən asılı olaraq dəyişir. Analitik bacarığa malik şəxslərdən effektiv şəkildə təşkilatlanmaq, planlaşdırmaq və işləri prioritetləşdirmək gözlənilir.
Ünsiyyət bacarıqları
Həm şifahi, həm də yazılı şəkildə effektiv ünsiyyət qurmaq bacarığı çox nadir rast gəlinən bir qabiliyyətdir. Güclü ünsiyyət bacarıqlarına malik olanlar, iş və ya sahə fərq etmədən yüksək tələbat görürlər. İşçilər, rəhbərlər və müştərilərlə üz-üzə, onlayn, yazılı və ya telefon vasitəsilə uğurla ünsiyyət qurmaq lazımdır.
Şəxslərarası bacarıqlar
"İnsan bacarıqları" kimi tanınan şəxslərarası bacarıqlar başqaları ilə qarşılıqlı əlaqə qurmaq üçün istifadə olunan bacarıqlardır. Bəzən sadəcə insanlarla ünsiyyət qurma bacarığına görə tez bir zamanda işə qəbul oluna bilərsiniz. Şəxslərarası bacarıqlar işəgötürənlərin aradığı digər bacarıqlardan üstün ola bilər. Bu bacarıqlar iş müsahibəsi zamanı qiymətləndirilir. Buna görə də, müsahibəyə hazır olduğunuzdan əmin olmaq vacibdir.
İşəgötürənlərin namizəddə axtardığı liderlik keyfiyyətləri
Şirkətlər liderlik vəzifələri üçün işçi axtararkən, əməkdaşlar, həmkarlar və müştərilərlə uğurla qarşılıqlı əlaqədə ola biləcək işçiləri işə qəbul edirlər. Rəhbərlik vəzifələrinə müraciət etməsəniz də, liderlik çox dəyərli bir bacarıqdır. Bir çox şirkətlər daxili yüksəlişi seçirlər, buna görə də giriş səviyyəli vəzifələrə işə qəbul edərkən belə, güclü liderlik keyfiyyətlərinə malik namizədləri axtarırlar.
Müsbət davranış
Münasibət hər şey olmaya bilər, lakin çox qiymətlidir. İşəgötürənlər, gərgin və çətin şəraitdə belə müsbət olan işçiləri istəyirlər. Müsbət davranış, dözümlülüyünüzü göstərir. İşəgötürənlər, çevik, öz işinə bağlı və çətinliklər qarşısında işi görmək üçün əlavə səy göstərməyə hazır olan "bacararam" münasibətinə malik işçiləri işə almağa üstünlük verirlər.
Komanda işi
İşdən asılı olmayaraq, işəgötürənlər komanda oyunçusu olan, əməkdaşlıq edən və başqaları ilə yaxşı işləyən insanları işə almaq istəyirlər. Birgə işləməkdə çətinlik çəkən işçiləri heç kim istəmir. Buna görə də, müsahibədə yaxşı komanda oyunçusu olduğunuz haqqında bir neçə nümunə verməyiniz sizi qabağa çıxara bilər.
Digər vacib bacarıqlar
Texnologiya yaşadığımız dünyanı formalaşdırır və texnoloji bacarıqlar bu gün son dərəcə vacibdir. Buna görə də bir çox işəgötürənlər işə qəbul etdikləri işçilərin müəyyən texnoloji bacarıqlara sahib olmasını istəyirlər.
Sosial media bacarıqları
Əgər ünsiyyət ilə bağlı müəyyən bir sahədə çalışırsınızsa, yəqin ki, sosial media bacarıqlarınızı inkişaf etdirməlisiniz. Bu sadəcə platformalardan necə istifadə edəcəyinizi öyrənmək demək deyil. Sosial media saytlarını necə effektiv şəkildə idarə edəcəyinizi bilməlisiniz. İşəgötürənlər sizdən müəyyən bir sosial media kanalının “güclü istifadəçisi” olduğunuzu sübut etməyinizi tələb edə bilərlər. Mesajınızı sosial mediada necə çatdıracağınızı öyrənmək sizi daha cazibədar namizəd edəcək.
Kompüter bacarıqları
Ən azı müəyyən kompüter bacarıqlarına malik olmaq demək olar ki, hər işdə vacibdir. İstər Word, Excel, istərsə də daha mürəkkəb proqramlardan istifadə etməyinizdən asılı olmayaraq, bir çox iş artıq müəyyən kompüter savadlılığı tələb edir. Şirkət müəyyən bir proqramdan istifadə edirsə, ehtimal ki, məzmun idarəetmə sistemləri (CMS) və ya müəyyən məlumatların daxil edilməsi alətləri kimi proqramlar haqqında təlim alacaqsınız. Əgər iş elanı vurğulanan proqramlarda təcrübəniz yoxdursa, işəgötürənə yeni proqramları tez bir zamanda öyrənmə qabiliyyətinizi göstərmək faydalı olacaq.
Problem həll etmə bacarıqları
Bunlar müəyyən mənada analitik və ya şəxslərarası bacarıqlara bənzəyir, lakin problem həll etmə adətən ayrıca bir bacarıq kimi qəbul edilir. Nəticəyönlü olmaq və problemləri tez bir zamanda həll etmək bir çox işəgötürənin axtardığı əsas keyfiyyətlərdən biridir.