Əksər işəgötürənlər, açıq vəzifələr üçün düzgün bacarıqlara malik olan şəxsləri axtarırlar. Buna görə də, müraciətinizin diqqət çəkməsi üçün CV-nizə vəzifə üçün lazım olan bacarıqları əlavə etməyiniz vacibdir. İşəgötürənlərin ən çox qiymət verdikləri bacarıqları sizin üçün topladıq.

İşəgötürənlərin axtardığı bacarıq növləri əsasən aşağıdakılardır:

Yumşaq bacarıqlar ( soft skills) və sərt bacarıqlar (hard skills)

Yeni bir işə müraciət edərkən, vəzifədən asılı olmayaraq işəgötürənlərin bütün işçilərdə axtardığı bəzi bacarıqlar və keyfiyyətlər var. Bunlara “yumşaq bacarıqlar” deyilir və iş yerində uğurlu olmaq üçün tələb olunan şəxslərarası bacarıqları və keyfiyyətləri əhatə edir. Bu bacarıqlara çox vaxt sağlam iş mühiti yaradan peşəkar bacarıqlar da deyilir. Yumşaq bacarıqlara çeviklik, qərarlılıq və tənqidi düşünmə kimi misallar verilə bilər.

Sosial bacarıqlarla yanaşı, əksər layihələrin tələb etdiyi daha konkret bacarıqlar da var. Bunlara sərt bacarıqlar və ya texniki bacarıqlar deyilir. Bu, işin görülməsi üçün tələb olunan xüsusi bilik və bacarıqlardır. Sərt bacarıqlara nümunə olaraq kompüter kodlaşdırması, avadanlıqdan istifadə göstərilə bilər.

Texniki bacarıqlar təbii ki, işə görə dəyişəcək. Lakin, əksər vəzifələr sənaye proqramlarından istifadə təcrübəsi, ali təhsil dərəcəsi (universitet dərəcələri və ya peşə sertifikatları və s.) və ya olduqca spesifik tapşırıqlarda təcrübə kimi müəyyən texniki bacarıqlar tələb edir.

İstənilən işi uğurla yerinə yetirmək üçün həm yumşaq, həm də sərt bacarıqlara ehtiyacınız olacaq.

İşəgötürənlərin namizəd üçün axtardığı analitik bacarıqlar

İşçilər qarşılaşdıqları problemləri təhlil edib, onları həll etmək üçün qərarlı addımlar ata bilməlidirlər. Bu bacarıqlar “analitik bacarıqlar” kimi tanınır. Lazımi analitik bacarıqların səviyyəsi işdən və sahədən asılı olaraq dəyişir. Analitik bacarığa malik şəxslərdən effektiv şəkildə təşkilatlanmaq, planlaşdırmaq və işləri prioritetləşdirmək gözlənilir.

Ünsiyyət bacarıqları

Həm şifahi, həm də yazılı şəkildə effektiv ünsiyyət qurmaq bacarığı çox nadir rast gəlinən bir qabiliyyətdir. Güclü ünsiyyət bacarıqlarına malik olanlar, iş və ya sahə fərq etmədən yüksək tələbat görürlər. İşçilər, rəhbərlər və müştərilərlə üz-üzə, onlayn, yazılı və ya telefon vasitəsilə uğurla ünsiyyət qurmaq lazımdır.

Şəxslərarası bacarıqlar

"İnsan bacarıqları" kimi tanınan şəxslərarası bacarıqlar başqaları ilə qarşılıqlı əlaqə qurmaq üçün istifadə olunan bacarıqlardır. Bəzən sadəcə insanlarla ünsiyyət qurma bacarığına görə tez bir zamanda işə qəbul oluna bilərsiniz. Şəxslərarası bacarıqlar işəgötürənlərin aradığı digər bacarıqlardan üstün ola bilər. Bu bacarıqlar iş müsahibəsi zamanı qiymətləndirilir. Buna görə də, müsahibəyə hazır olduğunuzdan əmin olmaq vacibdir.

İşəgötürənlərin namizəddə axtardığı liderlik keyfiyyətləri

Şirkətlər liderlik vəzifələri üçün işçi axtararkən, əməkdaşlar, həmkarlar və müştərilərlə uğurla qarşılıqlı əlaqədə ola biləcək işçiləri işə qəbul edirlər. Rəhbərlik vəzifələrinə müraciət etməsəniz də, liderlik çox dəyərli bir bacarıqdır. Bir çox şirkətlər daxili yüksəlişi seçirlər, buna görə də giriş səviyyəli vəzifələrə işə qəbul edərkən belə, güclü liderlik keyfiyyətlərinə malik namizədləri axtarırlar.

Müsbət davranış

Münasibət hər şey olmaya bilər, lakin çox qiymətlidir. İşəgötürənlər, gərgin və çətin şəraitdə belə müsbət olan işçiləri istəyirlər. Müsbət davranış, dözümlülüyünüzü göstərir. İşəgötürənlər, çevik, öz işinə bağlı və çətinliklər qarşısında işi görmək üçün əlavə səy göstərməyə hazır olan "bacararam" münasibətinə malik işçiləri işə almağa üstünlük verirlər.

Komanda işi

İşdən asılı olmayaraq, işəgötürənlər komanda oyunçusu olan, əməkdaşlıq edən və başqaları ilə yaxşı işləyən insanları işə almaq istəyirlər. Birgə işləməkdə çətinlik çəkən işçiləri heç kim istəmir. Buna görə də, müsahibədə yaxşı komanda oyunçusu olduğunuz haqqında bir neçə nümunə verməyiniz sizi qabağa çıxara bilər.

Digər vacib bacarıqlar

Texnologiya yaşadığımız dünyanı formalaşdırır və texnoloji bacarıqlar bu gün son dərəcə vacibdir. Buna görə də bir çox işəgötürənlər işə qəbul etdikləri işçilərin müəyyən texnoloji bacarıqlara sahib olmasını istəyirlər.

Sosial media bacarıqları

Əgər ünsiyyət ilə bağlı müəyyən bir sahədə çalışırsınızsa, yəqin ki, sosial media bacarıqlarınızı inkişaf etdirməlisiniz. Bu sadəcə platformalardan necə istifadə edəcəyinizi öyrənmək demək deyil. Sosial media saytlarını necə effektiv şəkildə idarə edəcəyinizi bilməlisiniz. İşəgötürənlər sizdən müəyyən bir sosial media kanalının “güclü istifadəçisi” olduğunuzu sübut etməyinizi tələb edə bilərlər. Mesajınızı sosial mediada necə çatdıracağınızı öyrənmək sizi daha cazibədar namizəd edəcək.

Kompüter bacarıqları

Ən azı müəyyən kompüter bacarıqlarına malik olmaq demək olar ki, hər işdə vacibdir. İstər Word, Excel, istərsə də daha mürəkkəb proqramlardan istifadə etməyinizdən asılı olmayaraq, bir çox iş artıq müəyyən kompüter savadlılığı tələb edir. Şirkət müəyyən bir proqramdan istifadə edirsə, ehtimal ki, məzmun idarəetmə sistemləri (CMS) və ya müəyyən məlumatların daxil edilməsi alətləri kimi proqramlar haqqında təlim alacaqsınız. Əgər iş elanı vurğulanan proqramlarda təcrübəniz yoxdursa, işəgötürənə yeni proqramları tez bir zamanda öyrənmə qabiliyyətinizi göstərmək faydalı olacaq.

Problem həll etmə bacarıqları

Bunlar müəyyən mənada analitik və ya şəxslərarası bacarıqlara bənzəyir, lakin problem həll etmə adətən ayrıca bir bacarıq kimi qəbul edilir. Nəticəyönlü olmaq və problemləri tez bir zamanda həll etmək bir çox işəgötürənin axtardığı əsas keyfiyyətlərdən biridir.

• Bizi izləyin:
 
• 
 
• 
 
• 
 
• 
 
•