-
İş Yerində Effektiv Ünsiyyət Bacarıqları
28 Ekim
-
Diversity və İnklüzivlik: Şirkət Mədəniyyətində Əhəmiyyəti
28 Ekim
-
Məhsuldarlığın Artırılması: Zamanın Effektiv İdarə Olunması
13 Ekim
-
İş Yerində Stressin İdarə Edilməsi
13 Ekim
-
Ofis Ergonomikası və Sağlam İş Şəraiti
13 Ekim
-
HR Texnologiyaları: İşə Qəbulda Süni İntellektin (AI) Rolu
13 Ekim
-
Strukturlaşdırılmış Müsahibə: Obyektiv və Ədalətli Seçim Yolu
07 Ekim
-
Müsahibədə Davranış Əsaslı Sualların Gücü
29 Eylül
-
Əmək Münasibətlərində Etik Qaydalar və İşəgötürənin Öhdəlikləri
26 Eylül
-
İşçilərin Təlim və İnkişaf Proqramlarının Əhəmiyyəti
26 Eylül
-
HR-da Performans İdarəetməsi və Geri Bildirim Strategiyaları
21 Eylül
-
HR Texnologiyaları: İşə Qəbul və İşçi İdarəetməsində Avtomatlaşdırmanın Rolu
21 Eylül
-
Yeni İşçilər Üçün Effektiv Onboarding Prosesləri
17 Eylül
-
İşçi Bağlılığı və Motivasiya Yolları
16 Eylül
-
İşə Qəbulda Psixometrik Testlərin Rolu
13 Eylül
-
İşəgötürənlərin namizəddə axtardığı ən yaxşı bacarıqlar və keyfiyyətlər
07 Eylül
-
İş görüşməsində uğurlu olmağınız üçün 30 məsləhət
30 Ağustos
-
Dinamik iş rejimində çalışacağıqmı?
22 Ağustos
-
Ölkəmizdə Rəqəmsal İnqilab: Elektron İmza və Sima ilə Əmək Müqaviləsinin imzalanması
21 Ağustos
-
Müsahibədə Uğur Qazanmağın 5 Effektiv Yolu
13 Ağustos
-
Müsahibədən uğurla keçməməyin 3 Səbəbi
12 Ağustos
-
Onlayn iş görüşməsi üçün tövsiyələr
08 Ağustos
-
Müsahibə zamanı "Brain Clicker" suallarının düzgün cavablandırılması: İpuçları və Strategiyalar
30 Temmuz
-
Menecer yoxsa Lider: Fərqlər və Uğura gedən yolda rolları
30 Temmuz
-
Ədalət və Bərabərlik: Fərqlər və Önəmi ( Equity vs Equality)
29 Temmuz
-
İşə Qəbul Texnologiyasından İstifadə: İşə Qəbulda İnnovativ Həllər
23 Temmuz
-
İşə Qəbul Komandasını İdarə Etmək və Mentorluq: Uğurlu Liderliyin Əsasları
22 Temmuz
-
"KPİ & Grading" sisteminin qurulmasi - Online Master Klass
03 Mayıs
-
Ödənişsiz Vebinar - "CV sənədimizi necə hazırlayaq?"
"CV sənədimizi necə hazırlayaq?"
02 Mayıs
-
"Bakı Bulvarı" restoranında yay sezonu açıldı!
30 Nisan
-
HR-lar üçün 1C təlimi
18 Nisan
-
"ƏMAS ilə sərbəst işlə" təlimi
15 Nisan
-
Ramazan bayramınız mübarək olsun!
10 Nisan
-
İş yerlərinə sağlamlıq haqqında arayış verilməsi ilə bağlı yenilik!
09 Nisan
-
ƏMAS altsistemində İşəgötürənlərə yeni xəbərdarlıq!
15 Mart
-
İşçilərin ezamiyyə qaydaları
13 Mart
-
Əsas əmək məzuniyyətinin müddəti
27 Şubat
-
Yeni ildə 7 gün iş olmayacaq
13 Aralık
-
Noyabrda 5 gün ardıcıl iş olmayacaq
04 Kasım
İşə Qəbulda Psixometrik Testlərin Rolu
Müasir işə qəbul prosesləri sadəcə namizədin təcrübəsini və texniki bacarıqlarını yoxlamaqla bitmir. Şirkətlər, işçilərin iş mühitinə uyğunluğunu, liderlik bacarıqlarını və problemlərə yanaşma tərzlərini də qiymətləndirmək istəyirlər. Məhz bu ehtiyac işə qəbul proseslərində psixometrik testlərin önəmini artırır. Psixometrik testlər namizədlərin yalnız peşəkar bacarıqlarını deyil, eyni zamanda onların şəxsiyyət xüsusiyyətlərini, düşüncə qabiliyyətini və emosional zəkasını da dəyərləndirir.
Psixometrik Test Nədir?
Psixometrik testlər, bir fərdin fərdi xüsusiyyətlərini, intellektual qabiliyyətini və işə münasibətini obyektiv şəkildə ölçmək üçün istifadə olunan testlərdir. Bu testlər əsasən iki kateqoriyaya bölünür:
- Şəxsiyyət testləri: Namizədin xarakteri, davranış tərzi və iş mühitindəki reaksiyalarını ölçmək üçün tətbiq olunur.
- Koqnitiv bacarıq testləri: Namizədin analitik düşünmə, məntiq, problem həll etmə və riyazi bacarıqlarını yoxlayır.
Psixometrik Testlərin İşə Qəbulda Faydaları
-
Obyektiv Qiymətləndirmə
Psixometrik testlər obyektiv nəticələr təqdim edir. Müsahibə zamanı emosional və ya subyektiv qiymətləndirmə oluna bilər, lakin psixometrik testlər işəgötürənə daha obyektiv qərar verməkdə kömək edir. Bu testlər sayəsində namizədin müəyyən sahələrdə üstün və zəif tərəfləri dəqiq şəkildə müəyyənləşdirilir. -
Namizədin Şəxsiyyətinin Dərindən Dəyərləndirilməsi
Şəxsiyyət testləri, namizədin iş mühitinə necə uyğunlaşacağını, komanda ilə necə işləyəcəyini və stresə qarşı necə reaksiya verəcəyini dəyərləndirir. Bu testlər həmçinin namizədin liderlik bacarığını, motivasiya səviyyəsini və münaqişə ilə mübarizə tərzini də ortaya çıxara bilər. -
Təxminləri Azaltmaq
Müsahibələrdə bəzən işəgötürənlər intuisiyalarına və ya təəssüratlarına görə qərar verirlər. Psixometrik testlər isə bu təxminləri azaldaraq, işəgötürənlərə namizədin bacarıqlarını obyektiv meyarlarla ölçməyə imkan verir. Nəticədə işəgötürən, daha məlumatlı və dəqiq qərarlar verə bilir. -
İşçi Davamlılığına Təsiri
Psixometrik testlər namizədin iş mühitində necə davranacağını, uzunmüddətli perspektivdə şirkətdə qalmağa meyilli olub-olmayacağını qiymətləndirməyə kömək edir. Namizədin şirkət mədəniyyətinə uyğun olub-olmaması və işin tələblərinə cavab verib-verməməsi əvvəlcədən təyin olunduqda, işçi davamlılığı artır. -
Zaman və Resurslara Qənaət
Namizədlərin müəyyən mərhələdən keçməsinə imkan verən psixometrik testlər, işəgötürənlərə yalnız uyğun namizədləri növbəti mərhələyə keçirməyə kömək edir. Bu, həm zaman, həm də resurslara qənaət edərək daha effektiv işə qəbul prosesi təmin edir.
Psixometrik Testlərin Tətbiqi: Nə Zaman və Necə?
Psixometrik testlər müxtəlif mərhələlərdə tətbiq oluna bilər. Bəzi şirkətlər bu testləri ilkin mərhələdə istifadə edərək uyğun olmayan namizədləri dərhal ayırır, digərləri isə testləri son mərhələdə, artıq seçilmiş namizədləri daha dərin şəkildə analiz etmək üçün tətbiq edir. Hər iki halda da testlərin düzgün tətbiqi, nəticələrin təhlili və testlərin işin tələblərinə uyğunlaşdırılması çox vacibdir.
Psixometrik Testlərin Çağırışları
Psixometrik testlərin bir çox faydası olsa da, bu prosesin bəzi çağırışları da mövcuddur:
- Testlərin Uyğunluğu: Bütün testlər hər iş növü və ya vəzifə üçün uyğun olmaya bilər. Şirkətlər testlərin iş tələbləri ilə uyğunluğuna əmin olmalıdırlar.
- Subyektiv Yanaşma: Şəxsiyyət testləri namizədin özünü necə təsvir etməsinə əsaslandığı üçün bəzən namizədlər daha yaxşı təəssürat yaratmaq məqsədilə özlərini həqiqətdən fərqli təqdim edə bilərlər. Bu səbəbdən testlərin nəticələrini digər qiymətləndirmə alətləri ilə dəstəkləmək vacibdir.
Psixometrik testlər işə qəbul prosesində namizədlərin bacarıqlarını və şəxsiyyətini obyektiv şəkildə dəyərləndirmək üçün güclü vasitədir. Bu testlər işəgötürənlərə daha məlumatlı qərarlar verməyə kömək edir və namizədin şirkətə uyğunluğunu dəyərləndirməkdə mühüm rol oynayır. Lakin testlər düzgün şəkildə seçilməli və tətbiq edilməlidir ki, işə qəbul prosesində effektivlik təmin olunsun.
Bu testlərin işə qəbul prosesinə əlavə edilməsi, işçi performansını artırmağa və işdə davamlılığı təmin etməyə yardım edə bilər. İşəgötürənlər bu vasitənin verdiyi dərin təhlillərdən yararlanaraq, daha uyğun və bacarıqlı işçiləri şirkətə cəlb edə bilərlər.