-
İş Yerində Effektiv Ünsiyyət Bacarıqları
28 Ekim
-
Diversity və İnklüzivlik: Şirkət Mədəniyyətində Əhəmiyyəti
28 Ekim
-
Məhsuldarlığın Artırılması: Zamanın Effektiv İdarə Olunması
13 Ekim
-
İş Yerində Stressin İdarə Edilməsi
13 Ekim
-
Ofis Ergonomikası və Sağlam İş Şəraiti
13 Ekim
-
HR Texnologiyaları: İşə Qəbulda Süni İntellektin (AI) Rolu
13 Ekim
-
Strukturlaşdırılmış Müsahibə: Obyektiv və Ədalətli Seçim Yolu
07 Ekim
-
Müsahibədə Davranış Əsaslı Sualların Gücü
29 Eylül
-
Əmək Münasibətlərində Etik Qaydalar və İşəgötürənin Öhdəlikləri
26 Eylül
-
İşçilərin Təlim və İnkişaf Proqramlarının Əhəmiyyəti
26 Eylül
-
HR-da Performans İdarəetməsi və Geri Bildirim Strategiyaları
21 Eylül
-
HR Texnologiyaları: İşə Qəbul və İşçi İdarəetməsində Avtomatlaşdırmanın Rolu
21 Eylül
-
Yeni İşçilər Üçün Effektiv Onboarding Prosesləri
17 Eylül
-
İşçi Bağlılığı və Motivasiya Yolları
16 Eylül
-
İşə Qəbulda Psixometrik Testlərin Rolu
13 Eylül
-
İşəgötürənlərin namizəddə axtardığı ən yaxşı bacarıqlar və keyfiyyətlər
07 Eylül
-
İş görüşməsində uğurlu olmağınız üçün 30 məsləhət
30 Ağustos
-
Dinamik iş rejimində çalışacağıqmı?
22 Ağustos
-
Ölkəmizdə Rəqəmsal İnqilab: Elektron İmza və Sima ilə Əmək Müqaviləsinin imzalanması
21 Ağustos
-
Müsahibədə Uğur Qazanmağın 5 Effektiv Yolu
13 Ağustos
-
Müsahibədən uğurla keçməməyin 3 Səbəbi
12 Ağustos
-
Onlayn iş görüşməsi üçün tövsiyələr
08 Ağustos
-
Müsahibə zamanı "Brain Clicker" suallarının düzgün cavablandırılması: İpuçları və Strategiyalar
30 Temmuz
-
Menecer yoxsa Lider: Fərqlər və Uğura gedən yolda rolları
30 Temmuz
-
Ədalət və Bərabərlik: Fərqlər və Önəmi ( Equity vs Equality)
29 Temmuz
-
İşə Qəbul Texnologiyasından İstifadə: İşə Qəbulda İnnovativ Həllər
23 Temmuz
-
İşə Qəbul Komandasını İdarə Etmək və Mentorluq: Uğurlu Liderliyin Əsasları
22 Temmuz
-
"KPİ & Grading" sisteminin qurulmasi - Online Master Klass
03 Mayıs
-
Ödənişsiz Vebinar - "CV sənədimizi necə hazırlayaq?"
"CV sənədimizi necə hazırlayaq?"
02 Mayıs
-
"Bakı Bulvarı" restoranında yay sezonu açıldı!
30 Nisan
-
HR-lar üçün 1C təlimi
18 Nisan
-
"ƏMAS ilə sərbəst işlə" təlimi
15 Nisan
-
Ramazan bayramınız mübarək olsun!
10 Nisan
-
İş yerlərinə sağlamlıq haqqında arayış verilməsi ilə bağlı yenilik!
09 Nisan
-
ƏMAS altsistemində İşəgötürənlərə yeni xəbərdarlıq!
15 Mart
-
İşçilərin ezamiyyə qaydaları
13 Mart
-
Əsas əmək məzuniyyətinin müddəti
27 Şubat
-
Yeni ildə 7 gün iş olmayacaq
13 Aralık
-
Noyabrda 5 gün ardıcıl iş olmayacaq
04 Kasım
HR Texnologiyaları: İşə Qəbul və İşçi İdarəetməsində Avtomatlaşdırmanın Rolu
Texnologiyanın sürətlə inkişaf etdiyi müasir dünyada HR (İnsan Resursları) sahəsi də əhəmiyyətli dəyişikliyə uğrayır. Ənənəvi HR funksiyaları artıq texnologiyanın dəstəyi ilə daha səmərəli və dəqiq şəkildə həyata keçirilir. Bu dəyişikliklər arasında avtomatlaşdırma, işə qəbul və işçi idarəetmə proseslərində inqilabi rol oynayır. Şirkətlər avtomatlaşdırmadan istifadə edərək həm zaman, həm də resurslara qənaət edir, işçilərin məhsuldarlığını artırır və daha obyektiv qərarlar verir.
İşə Qəbul Prosesində Avtomatlaşdırmanın Rolu
-
Namizəd Seçiminin Avtomatlaşdırılması
ATS (Applicant Tracking System) kimi namizəd izləmə sistemləri, işə qəbul prosesinin ilk mərhələlərini avtomatlaşdıraraq HR mütəxəssislərinin işini asanlaşdırır. Bu sistemlər, yüzlərlə iş müraciətini süzgəcdən keçirərək, işin tələblərinə uyğun olan namizədləri seçir. ATS sistemləri CV-ləri analiz edərək, müəyyən açar sözlər və bacarıqlar əsasında namizədləri sıralayır, beləliklə ilkin mərhələdə uyğun olmayan müraciətlər ələnir. Bu, HR mütəxəssislərinə daha çox potensiallı namizədlərə fokuslanmaq imkanı verir. -
İş Elanlarının Yayılması və Təhlili
Avtomatlaşdırma vasitələri vasitəsilə iş elanları bir neçə platformada asanlıqla yayımlana bilər. Bu sistemlər, namizəd bazasını genişləndirərək daha geniş auditoriyaya çatmağa kömək edir. Eyni zamanda, bu texnologiyalar vasitəsilə elanların performansını təhlil etmək və hansı platformaların daha effektiv olduğunu müəyyənləşdirmək də mümkündür. -
Süni Zəka (AI) ilə Müsahibə Prosesləri
Son zamanlar AI ilə dəstəklənən avtomatlaşdırılmış müsahibə sistemləri də populyarlıq qazanır. Namizədlərlə video və ya yazılı müsahibələr AI vasitəsilə analiz edilir və namizədin cavabları, tonu və davranışları təhlil olunur. Bu sistemlər sayəsində HR mütəxəssisləri ilkin müsahibə mərhələsini avtomatlaşdıraraq vaxta qənaət edə bilirlər. Müsahibələrin avtomatlaşdırılması həmçinin daha obyektiv qiymətləndirmə imkanını təmin edir. -
Psixometrik və Koqnitiv Testlərin Avtomatlaşdırılması
Namizədlərin analitik düşünmə, problem həll etmə və şəxsiyyət xüsusiyyətlərini dəyərləndirmək üçün tətbiq olunan psixometrik və koqnitiv testlər də texnologiya vasitəsilə avtomatlaşdırılıb. Bu testlər, onlayn platformalarda sürətli şəkildə həyata keçirilir və nəticələri avtomatik olaraq analiz edilir. Bu, HR mütəxəssislərinə daha obyektiv və məlumatlı qərar verməyə imkan yaradır.
İşçi İdarəetməsində Avtomatlaşdırmanın Rolu
-
İşçi Performansının İzlənməsi və Qiymətləndirilməsi
Avtomatlaşdırılmış performans idarəetmə sistemləri, işçilərin fəaliyyətini izləmək, təhlil etmək və qiymətləndirmək üçün istifadə olunur. Bu sistemlər, hər bir işçinin məhsuldarlığını, hədəflərə çatma səviyyəsini və iş proseslərindəki səmərəliliyi real vaxtda təhlil edir. HR mütəxəssisləri və rəhbərlər bu məlumatlardan istifadə edərək işçilərin inkişaf sahələrini müəyyən edə və lazımi təlimləri təşkil edə bilərlər. -
Geri Bildirim Proseslərinin Avtomatlaşdırılması
Şirkətlərdə effektiv geri bildirim vermək işçi motivasiyası və inkişafı üçün vacibdir. Avtomatlaşdırılmış sistemlər vasitəsilə işçilərdən tez-tez geri bildirim almaq, onların məmnuniyyət səviyyəsini və iş şəraitinə yanaşmalarını qiymətləndirmək mümkündür. Bu texnologiyalar işçi məmnuniyyətini artırmağa və təşkilatda daha yaxşı iş mühiti yaratmağa kömək edir. -
Təlim və İnkişaf Proseslərinin Avtomatlaşdırılması
İşçilərin təlim və inkişafı, hər bir şirkətin uğuru üçün vacibdir. Avtomatlaşdırılmış LMS (Learning Management Systems) vasitəsilə işçilərin inkişaf ehtiyacları müəyyən edilir, fərdi təlim proqramları təyin edilir və bu proseslər avtomatik olaraq həyata keçirilir. Bu sistemlər vasitəsilə işçilər lazımi təlimləri vaxtında ala bilər, inkişaf sahələri asanlıqla izlənilə bilər. -
Əməkdaş Məlumatlarının Avtomatlaşdırılmış İdarəedilməsi
HR texnologiyaları vasitəsilə işçilərin şəxsi məlumatları, iş vaxtı, maaş, məzuniyyət günləri və digər administrativ məlumatlar avtomatlaşdırılmış şəkildə idarə olunur. HRIS (Human Resource Information System) sistemləri, bu məlumatları saxlamaq və analiz etmək üçün istifadə olunur. Bu, həm işəgötürənlərə, həm də işçilərə məlumatları asanlıqla əldə etmək və idarə etmək imkanı yaradır.
Avtomatlaşdırmanın HR Üstünlükləri
- Vaxt və Resurs Qənaəti: Avtomatlaşdırılmış sistemlər insan resursları funksiyalarını daha sürətli və səmərəli şəkildə yerinə yetirməyə imkan verir, bu da işçilərin digər strateji işlərə daha çox vaxt ayırmasına kömək edir.
- Daha Yüksək Dəqiqlik: Texnologiyalar vasitəsilə edilən təhlillər və qərarlar insan səhvlərini minimuma endirir, nəticədə daha obyektiv və dəqiq nəticələr əldə olunur.
- Məlumatların Real Vaxtda Təhlili: Avtomatlaşdırılmış sistemlər vasitəsilə məlumatlar real vaxtda izlənilir və analiz edilir. Bu da işəgötürənlərə dərhal qərar vermək və lazımi dəyişikliklər etmək imkanı yaradır.
- Şəffaflıq və Hesabatlılıq: HR texnologiyaları vasitəsilə iş prosesləri daha şəffaf və izlənilə bilən olur. Məsələn, işçi performansı və geri bildirimlər avtomatik olaraq qeydə alındığı üçün hər kəsə eyni qaydada qiymət verilir.
Çətinliklər və Çağırışlar
Avtomatlaşdırmanın HR-da gətirdiyi üstünlüklərə baxmayaraq, bəzi çağırışlar da mövcuddur:
- Texnoloji Adaptasiya: Bəzi şirkətlər və işçilər texnologiya ilə işləməyə tam hazır olmaya bilər, bu da adaptasiya müddətini çətinləşdirə bilər.
- Məlumat Təhlükəsizliyi: Avtomatlaşdırılmış sistemlər çoxlu işçi məlumatlarını idarə etdiyi üçün məlumat təhlükəsizliyi və məxfiliyi vacibdir. Şirkətlər bu sahədə güclü tədbirlər görməlidir.
- İnsan Toxunuşunun Azalması: Texnologiyaların istifadəsi bəzi hallarda insan əlaqələrini azalda bilər, bu da HR proseslərində emosional əlaqənin zəifləməsinə səbəb ola bilər.
Avtomatlaşdırmanın HR proseslərinə inteqrasiyası şirkətlərin səmərəliliyini artırır, işə qəbuldan tutmuş işçi idarəetməsinə qədər bir çox funksiyanı daha effektiv həyata keçirməyə kömək edir. HR texnologiyaları vasitəsilə şirkətlər daha obyektiv qərarlar verə, vaxta qənaət edə və işçilərin məmnuniyyətini artıraraq rəqabət qabiliyyətini yüksəldə bilər. Gələcəkdə avtomatlaşdırmanın HR sahəsində daha da genişlənməsi və bu proseslərin daha da təkmilləşdirilməsi gözlənilir.